Die Gesundheitsprämie ist ein Zuschlag, der im Rahmen der Zeitabrechnung ermittelt wird. Mitarbeiter erhalten diese Prämie, wenn Sie keine oder wenige Kranktage im Abrechnungsmonat haben.
Eine Lohnart für die Gesundheitsprämie muss in den Stammdaten enthalten sein.
Im Lohnschema muss die Lohnart Gesundheitsprämie enthalten sein.
Die Gesundheitsprämie wird im Rahmen der Zeitabrechnung automatisch ermittelt. Dabei werden folgende Teilschritte durchlaufen:
Es wird geprüft, ob der Mitarbeiter für den eine Abrechnung erstellt wird in seinem Lohnschema eine Lohnart hat mit dem Lohnarttyp "G".
Wenn ja, erfolgt die weitere Berechnung, ansonsten kann keine Gesundheitsprämie berechnet werden.
Die Anzahl der Kranktage wird aus der Datentabelle "persmehr" des Mitarbeiters ausgelesen.
Es wird geprüft, ob in der Datentabelle "tabelle" Daten zu der Lohnart enthalten sind, die aus dem Lohnschema als Lohnart für die Gesundheitsprämie ausgelesen wurde.
Die Felder tabelle-schwellwert und tabelle-wert1 können in max. 30 Abstufungen die Anzahl der Kranktage und den Prämienwert enthalten.
Um die für einen Mitarbeiter gültige Prämie zu ermitteln, werden die Tabellendaten von unten nach oben mit der Anzahl der Kranktage verglichen.
Das Tageskonto kann im Modul Personalinformationen in der Spalte "Istzeit" abgelesen werden.
Der Betrag in Euro aus der Tabelle wird nun mit den Gesamtminuten, die im Abrechnungsmonat im Tageskonto enthalten sind multipliziert und durch 60 dividiert. Der hier errechnete Betrag wird unter der Lohnart Gesundheitsprämie in die Lohnabrechnung eingestellt.